企业是否有加班费，这主要取决于企业的性质以及是否安排了劳动者加班，并且加班是否符合支付加班费的法定情形。但总体来说，只要企业安排劳动者加班且符合法定情形，就必须支付加班费。以下从不同企业类型和加班情形两个角度进行详细分析：

一、不同企业类型

1. 国有企业：

   • 国有企业作为国家企业，必须严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的规定。因此，国有企业安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。

2. 民营企业/私企：

   • 民营企业或私企同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。只要安排劳动者加班且符合法定情形，就必须支付加班费。这一规定适用于所有企业类型，确保了劳动者的合法权益得到保障。

二、不同加班情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，不同加班情形下的加班费支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 若企业安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：某员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班3小时，则加班费为20 × 150% × 3 = 90元。

2. 休息日加班：

   • 若企业在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
   • 示例：某员工日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班费为200 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 若企业在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 正常工作时间工资 × 300% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
   • 示例：某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，则加班费为200 × 300% = 600元。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时工作制：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付加班费。
• 不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，可能不执行上述加班费支付规定。但即便如此，企业仍需保障其休息休假权利，不得随意安排无限度工作。

四、权益维护途径

若企业违反上述规定，拒不支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求支付应得的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径追讨加班费并维护自己的合法权益。

综上所述，企业是否有加班费取决于其是否安排劳动者加班且符合法定情形。只要符合支付加班费的法定条件，企业就必须依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。