结论：临时工干满一个月离职扣钱是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了离职时扣款的情形和条件（如未提前通知、未完成交接工作等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣款可能是合法的。
   • 但需注意：合同中的扣款条款必须合理合法，不能存在显失公平或违法的内容。例如，不能约定离职时扣除全部工资或高额违约金等。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位以临时工离职为由，无正当理由扣款，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资。

3. 实际扣款情况角度：

   • 如果临时工在离职时确实存在未完成的工作任务、未交接的工作物品或给用人单位造成了经济损失等情况，用人单位可以根据实际情况要求劳动者承担一定的赔偿责任。
   • 但需注意：这种赔偿责任必须是有事实依据的，且赔偿金额应合理合法，不能超过劳动者实际造成的损失。同时，用人单位应提供充分的证据证明劳动者的过错和损失情况。

法律建议：

• 对于临时工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出扣款要求，应要求用人单位提供合理的解释和证据。
• 如果认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果需要劳动者承担赔偿责任，应提供充分的证据证明劳动者的过错和损失情况，并确保赔偿金额合理合法。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要支付被扣的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。
• 如果劳动者因用人单位违法扣款而提起法律诉讼，且法院认定用人单位存在违法行为，那么用人单位不仅需要支付被扣的工资和赔偿金，还可能影响企业的声誉和形象。