结论：在您已经仲裁胜诉，但公司故意上诉拖延时间的情况下，您一般不能直接追加补偿费用，但可以在特定条件下主张赔偿金或利息等。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，公司应当履行裁决确定的义务，即支付拖欠的工资。
   • 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不影响仲裁裁决的效力，只是启动了司法审查程序。

2. 公司上诉的影响：

   • 公司上诉并不意味着仲裁裁决无效，而是进入了司法审查阶段。在上诉期间，仲裁裁决一般不停止执行，但法院可能会根据具体情况决定是否暂停执行。
   • 如果公司故意上诉以拖延时间，这并不改变其应支付工资的法律义务。然而，单纯的上诉行为本身并不直接导致公司需要支付额外的补偿费用。

3. 追加补偿费用的可能性：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在仲裁胜诉后，这一权利已经通过仲裁裁决得到确认，一般不再额外主张赔偿金作为“追加补偿”。不过，若因公司拖延导致您产生其他实际损失（如因无法及时获得工资而产生的借款利息等），您可以尝试主张这些实际损失的赔偿。
   • 利息：在某些情况下，如果仲裁裁决或法院判决中明确规定了支付期限，而公司逾期未支付，您可以要求公司支付逾期利息。这通常是根据银行同期贷款利率或法院认定的其他利率来计算的。
   • 加倍支付迟延履行期间的债务利息：如果公司未履行生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决）确定的给付义务，在执行阶段，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，要求公司加倍支付迟延履行期间的债务利息。

4. 应对策略：

   • 积极应诉：面对公司的上诉，您应积极准备应诉材料，维护自己的合法权益。
   • 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 主张实际损失：如因公司拖延支付工资导致您产生实际损失，可以在诉讼或执行过程中提出主张。

行动建议：

• 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 咨询律师：针对公司的上诉行为，您可以进一步向我咨询具体的应对策略，包括如何准备应诉材料、如何主张实际损失等。
• 关注执行进展：如果仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，及时关注执行进展，确保自己的权益得到及时保障。