您好，关于您提出的“老年人90岁家中需照顾能否办理停薪留职”的问题，我需要先向您明确一点：停薪留职这一政策，在当前的劳动法规中，并没有专门针对因家中老年人需要照顾而设立的停薪留职规定。

接下来，我为您详细解释一下相关的政策背景和可能的替代方案：

1. 关于停薪留职：

   • 停薪留职在过去的一些特定历史时期或某些单位内部可能有实施，但它并非一项全国性的、普遍适用的劳动法规。
   • 目前的劳动法规中，更侧重于保护劳动者的合法权益，如提供带薪休假、病假、产假等，但并未明确规定因家庭原因（如照顾家中老年人）可以停薪留职。

2. 可能的替代方案：

   • 申请带薪休假或事假：您可以根据公司的规章制度，申请带薪休假或事假来照顾家中的老年人。具体天数和待遇需参照您所在公司的相关规定。
   • 灵活工作安排：与雇主协商，看是否可以调整工作时间、工作地点或工作方式，以便更好地照顾家中的老年人。例如，实行弹性工作制、远程办公等。
   • 社会福利和补贴：对于高龄老人，政府和社会提供了一系列的福利和补贴政策。如您提到的“高龄老人补贴”，这是针对年满一定年龄（如80周岁及以上）的老年人提供的经济补贴。您可以了解并申请相关补贴，以减轻经济负担。
   • 寻求专业护理服务：如果家中的老年人需要专业的护理服务，您可以考虑聘请护工或联系专业的养老机构，以确保老年人得到妥善的照顾。

3. 具体操作建议：

   • 首先，与您的雇主进行坦诚的沟通，说明您家中的情况和需求，看是否可以达成灵活的工作安排。
   • 其次，了解并申请政府和社会提供的相关福利和补贴政策，以减轻经济压力。
   • 最后，如果确实需要长时间照顾家中的老年人，且无法通过上述方式解决，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解是否有其他合法的途径或解决方案。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。