工作中被门碰到是否算工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素：
- 工作时间：事故必须发生在员工的工作时间内。
- 工作场所：事故必须发生在员工的工作场所内，或者与工作直接相关的地点。
- 工作原因：事故必须是因履行工作职责或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而导致的。
可能被认定为工伤的情况
因履行工作职责导致：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如搬运物品、匆忙行走等）而撞到门上受伤，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在办公区域内因工作需要而匆忙行走，不慎撞到门上受伤，即属于此类情况。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工作材料）或收尾性工作（如整理工作现场）时撞到门上受伤，同样可以被认定为工伤。
不算工伤的情况
非工作原因：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但撞到门是因为个人私人原因、嬉戏打闹、故意行为等与工作无关的因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在办公室与同事追逐打闹时撞到门上受伤，就不符合工伤认定的条件。
特殊排除情形：
- 即使员工是在工作中撞到门，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，按照《工伤保险条例》的规定，这些情况下也不能被认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的流程
若员工认为自己的情况属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 提出工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议
- 保留证据：在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，工作中被门碰到是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。员工应了解自己的权益，并在符合条件的情况下及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。