工作中门牙被撞断一点，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

1. 时间和地点：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。若伤害发生在非工作时间或非工作场所，则一般不视为工伤，除非有特殊情况（如因工外出期间等）。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的。这包括直接的工作操作导致的伤害，如机器故障致使牙齿受伤，以及间接与工作相关的原因导致的伤害，如工作环境不良或履行工作职责时受到的暴力伤害。例如，在工作中因制止不法行为而被他人打伤，导致门牙受损，这种情况通常会被认定为工伤。
3. 排除情形：若门牙受损是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。

二、特殊情况的工伤认定

• 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致门牙受损，也属于工伤范围。例如，上班前准备工具时不慎摔倒导致门牙受损。
• 个人违反工作纪律、操作规程等自身过错行为导致门牙受损，一般不影响工伤认定，除非是上述排除情形。

三、工伤认定流程

若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤待遇

一旦门牙受损被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残补助金：如果门牙受损导致伤残，根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

五、建议与行动指南

1. 及时报告：受伤后应立即向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
2. 提出申请：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 关注进展：及时关注工伤认定的进展情况，如有需要，可以配合社会保险行政部门进行调查核实。

总结来说，工作中门牙被撞断一点是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，您应及时提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。