结论前置：在单休制下，周六是否算作加班需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的判断
法定工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。若用人单位实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（如周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时），且安排了至少1天的休息时间，则周六上班不算加班。
- 若每周工作总时长超过40小时，超出部分应视为加班。例如，周一至周五每天工作8小时，周六再工作8小时，则周六上班属于加班，用人单位需支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
加班费支付：
- 若周六上班被认定为加班，且无法安排补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
二、特殊工时制度下的判断
综合计算工时工作制：
- 若用人单位经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制，且整个周期内实际工作时间总数未超过法定标准，则周六上班可能不算加班。
- 若整个周期内实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为加班，按不低于工资的150%支付加班费（休息日加班按200%，法定节假日按300%）。
不定时工作制：
- 对于无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，经批准可实行不定时工作制。在此情况下，周六工作通常不视为加班，但用人单位应确保职工休息休假权利。
三、劳动合同约定的影响
合同明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了单休制度及工资包含周六加班费，且未违反最低工资标准，则周六工作不构成额外加班。
- 例如，合同中约定“每周工作六天，工资已包含周六加班费”，且工资水平不低于当地最低工资标准，则周六上班不算加班。
未经协商的强制加班：
- 若用人单位单方面强制要求周六工作，未经与劳动者协商，可能构成加班，需支付加班费。
四、地区差异与政策影响
- 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。例如，某些地区可能对单休制下的加班有更具体的规定或限制。
- 因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策。
五、权益维护建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费等条款的约定。
与用人单位协商：
- 若认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决，要求支付加班费或安排补休。
寻求法律援助：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
示例说明：
- 假设小张在一家实行单休制的公司工作，周一至周五每天工作8小时，周六再工作8小时。根据标准工时制，小张每周工作总时长为48小时，超出法定标准8小时。因此，周六上班属于加班，公司需支付不低于工资200%的加班费。
- 若小张与公司签订的劳动合同中明确约定了“每周工作六天，工资已包含周六加班费”，且工资水平不低于当地最低工资标准，则周六上班不算加班。
总结与建议：
单休制下周六是否算加班是一个复杂的问题，需综合考虑工作时间、调休安排、工时制度、劳动合同约定以及地区政策等多个因素。建议劳动者在遇到相关问题时，仔细审查自己的劳动合同，并咨询公司人事部门或专业法律人士（如我）以获取准确信息。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免非法加班，确保劳动者的合法权益得到保障。