结论是：因操作机器损坏被公司解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括公司解雇的合法性、劳动合同或公司规章制度的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司解雇的合法性
若公司解雇合法：
- 如果员工因故意或重大过失导致机器损坏，且这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，员工通常也无权要求赔偿，因为损害是由员工自身过错造成的。
若公司解雇不合法：
- 如果员工操作机器损坏并非出于故意或重大过失，或者公司的规章制度、劳动合同中并未明确规定此类行为可以解雇，那么公司解雇员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工因操作不当导致设备损坏的处理方式，包括是否解雇、是否赔偿等。如果规定合法且员工已知悉并同意，那么公司按照规定处理是合法的。但规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、员工过错程度与损害后果
- 员工操作机器损坏的过错程度也是判断公司解雇是否合法、员工是否有权要求赔偿的重要因素。如果员工只是轻微过失，且损害后果不严重，公司解雇员工可能过于严厉，不合法。反之，如果员工故意或重大过失导致严重损害，公司解雇员工则可能合法。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己被公司违法解雇，应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，因此无法一概而论。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。