结论前置：针对您在公益岗工作一年半未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可考虑通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，用人单位需承担法律责任。
   • 在您的情况下，用人单位已违反上述规定，因为您已在公益岗工作一年半却仍未签订劳动合同。

2. 双倍工资差额的索赔：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。由于您已工作一年半，对于超过一年未签劳动合同的部分，虽然不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍需承担其他法律责任，如补签劳动合同或支付经济补偿等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并承担其他法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间。
   • 同时，注意仲裁时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自身权益。

建议行动：

• 建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，请及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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