针对您提出的“停工留薪期护理费单位不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费应当由所在单位负责。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障工伤职工权益的重要规定。

如果单位拒绝支付停工留薪期的护理费，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 作为最直接的方式，您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。
   • 明确指出法律规定您享有的停工留薪期护理费待遇，并要求单位及时支付拖欠的费用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明和护理需求证明等停工留薪期相关材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付护理费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，请提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及停工留薪期相关证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理，根据证据和法律法规作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付护理费及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将受理案件并安排开庭审理，经法庭调查、辩论等程序后作出判决。如用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请确保保留好所有相关证据材料，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师以获取帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。