您好，关于工作期间发生事故如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤赔偿情况

首先，如果工作期间发生的事故符合工伤认定条件，那么您有权享受工伤保险待遇。工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等条件。一旦认定为工伤，以下赔偿项目您需要了解：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，公司需按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费：若您在停工留薪期需要护理，公司需负责安排。评定伤残等级后，如需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴及其他待遇：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

二、交通事故赔偿情况

如果工作期间发生的事故涉及交通事故，赔偿方式将有所不同：

1. 交通事故责任认定：首先，公安机关交通管理部门会根据事故现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，明确事故责任。

2. 赔偿顺序：

   • 若事故由第三方导致，首先由第三方及其保险公司按照责任比例承担赔偿责任。
   • 若您获得第三方赔偿后，仍有未得到足额赔偿的部分，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。医疗费等重复性赔偿项目采取补差原则，不重复的项目如一次性伤残补助金等，您可以兼得。
   • 若事故责任方为公司车辆及司机（且您是在执行工作任务过程中发生事故），对外赔偿首先由交强险和商业三者险按保险合同约定赔偿；不足部分，由公司承担赔偿责任。公司可根据内部规定对有重大过错或故意的职工进行追偿。

三、特别提示

1. 及时申报：发生事故后，您应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，若涉及交通事故，也需及时报警并保留相关证据。

2. 合同与公司规定：具体赔偿情况还需参考您与公司签订的劳动合同及公司相关规定。不同公司可能有不同的内部赔偿政策和流程。

3. 法律咨询：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工作期间发生事故的赔偿方式需综合考虑工伤赔偿和可能的交通事故赔偿。具体赔偿项目和金额应根据相关法律法规和实际情况确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。