核心结论：公司违反劳动合同约定，需承担违约责任的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，违约金计算需根据具体违约情形及合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 公司违法解除或终止劳动合同的违约责任

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第48条、第87条，若公司违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 违约金计算：
  若合同未约定违约金，劳动者可主张法定赔偿金（即2倍经济补偿金）；若合同约定了违约金（如服务期协议或竞业限制条款），则按合同约定执行，但需符合《劳动合同法》第22-23条的限制（如违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。

2. 公司未履行劳动合同义务的违约责任

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第91条，若公司未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 违约金计算：
  若因公司违约导致劳动者实际损失（如未支付工资的利息、未缴纳社保的补缴及滞纳金等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。合同另有约定的，从其约定，但不得违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整）。

3. 服务期协议或竞业限制条款的违约责任

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第22条（服务期）和第23条（竞业限制），若公司为劳动者提供专项培训费用或约定竞业限制条款，可约定违约金。
• 违约金计算：
  
  • 服务期协议：违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用（如培训总费用3万元，服务期3年，劳动者工作1年后离职，违约金最高为2万元）。
    
  • 竞业限制条款：违约金数额由合同约定，但需合理（如与劳动者在职期间收入、竞业限制期限等匹配），过高或过低可请求法院调整。

4. 其他违约情形的处理

• 若公司违反劳动合同中其他约定（如保密义务、知识产权归属等），劳动者可依据《民法典》第577条主张违约责任，要求公司继续履行、赔偿损失或支付违约金（需合同明确约定）。

温馨提示：

1. 违约金条款需符合《劳动合同法》的强制性规定，否则可能被认定无效；
   
2. 劳动者主张违约责任时，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若公司拒不承担责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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