违反劳动合同约定，劳动者和用人单位都可能需要承担相应的法律责任，以下从劳动者和用人单位两个角度分别阐述，并辅以案例说明：
一、劳动者违反劳动合同约定的法律责任
继续履行义务
- 适用情况：当劳动者未按照劳动合同的约定履行其应尽的义务时，如无故旷工、拒绝完成工作任务等，且该义务具有可继续履行的性质。
- 举例：劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定了具体的工作岗位和工作内容。在工作期间，劳动者因个人原因擅自离职，未办理任何离职手续。此时，如果用人单位要求劳动者继续履行合同，劳动者应当返回工作岗位，继续履行剩余的合同期限。
赔偿损失
- 适用情况：劳动者的违约行为给用人单位造成了实际的经济损失，包括直接损失（如生产停滞导致的订单违约赔偿）和间接损失（如因劳动者泄露商业秘密导致的市场份额下降）。
- 计算方式：赔偿金额通常以用人单位的实际损失为限，可能包括招聘费用、培训费用、因违约造成的业务损失等。
- 举例：某公司花费大量资金对一名技术骨干进行了专业培训，并与其签订了服务期协议。然而，该员工在服务期内擅自跳槽到竞争对手公司，导致公司的项目进展受阻，遭受了经济损失。公司可以要求该员工赔偿培训费用以及因项目延误造成的损失。
支付违约金
- 适用情况：在劳动合同中明确约定了违约金条款，且劳动者的违约行为符合约定的情形，如违反服务期约定或竞业限制约定。
- 法律规定：
- 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工在离职后两年内不得在同行业从事相关工作，公司将每月向其支付一定金额的竞业限制补偿金。若员工在离职后立即加入了一家同行业竞争公司，违反了竞业限制协议，公司有权要求其按照协议约定支付违约金。
承担行政责任（特定情况下）
- 适用情况：劳动者的违约行为同时违反了相关的行政法规，如伪造学历证书骗取工作机会、违反安全生产规定导致事故等。
- 处理方式：由相关行政部门依法给予行政处罚，如警告、罚款、吊销职业资格证书等。
- 举例：某建筑工人未按照规定佩戴安全帽进入施工现场作业，违反了安全生产法规。建设行政主管部门可以对该工人进行批评教育，并处以一定金额的罚款；情节严重的，还可能暂扣或吊销其特种作业操作证。
二、用人单位违反劳动合同约定的法律责任
支付双倍工资
- 适用情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同，同时支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
赔偿损失
- 适用情况：若劳动合同被确认无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，包括工资收入损失、福利待遇损失等。
支付经济补偿或赔偿金
- 适用情况：用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，还需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
承担行政责任
- 适用情况：对于违反法律法规的劳动规章制度、未载明必备条款的劳动合同文本、未交付劳动合同文本给劳动者、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同、以担保或其他名义向劳动者收取财物、未依法出具解除或终止劳动合同书面证明等行为，劳动行政部门将责令改正、给予警告，并可处以罚款。
承担刑事责任（特定情况下）
- 适用情况：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
总结来看，无论是劳动者还是用人单位，违反劳动合同约定都可能面临严重的法律后果。因此，建议双方在签订和履行劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。 如果有任何具体的法律问题或案例需要分析，欢迎随时向我咨询。