关于更改劳动合同违法违约违约金的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律和合同约定的复杂议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、变更劳动合同违约金的设定与计算原则
违约金设定的前提：
- 违约金需以劳动合同中的明确约定为前提。若合同中未对变更劳动合同的违约金进行约定，则通常不会产生违约金责任。
适用情况：
- 违约金一般适用于服务期和竞业限制约定。劳动者若违反服务期约定或竞业限制义务，需按约定支付违约金。
数额限制：
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理范围。这是为了防止违约金过高，对劳动者造成不公平的负担。
二、不同情形下的违约金计算
双方协商一致变更：
- 若双方协商一致变更劳动合同，通常不会产生违约金。因为这种变更是基于双方的共同意愿，没有违反合同约定。
一方擅自变更：
- 若一方擅自变更劳动合同且构成违约，需依合同约定承担违约金责任。违约金的数额将按照合同中的约定进行计算。
合同无相关约定：
- 若合同无相关约定，一方擅自变更给对方造成损失，应赔偿实际损失而非支付违约金。实际损失的计算将依据受害方因违约行为所遭受的具体损失来确定。
三、特殊情形下的违约金处理
用人单位违法解除或终止合同：
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者违反服务期或竞业限制约定：
- 劳动者需按约定支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用等合理范围。
四、违约金调整与申请流程
违约金调整：
- 若合同双方约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构将根据实际情况，综合考虑违约行为的性质、情节、损失大小等因素，对违约金数额进行合理调整。
申请流程：
- 当您认为违约金数额不合理时，可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，并提交相关证据证明违约金数额过高或过低。仲裁委员会或法院将依法进行审理，并作出公正裁决。
五、建议与措施
用人单位：
- 应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。同时，在劳动合同中明确约定违约金条款，确保条款的合法性和合理性。
劳动者：
- 要遵守服务期和竞业限制约定，若有疑问提前与单位协商明确相关费用及范围。在变更劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，更改劳动合同违法违约违约金的计算问题需依据具体情形和合同约定来判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。