老板给员工订合同本身并不违法，但关键在于合同的内容以及签订的方式是否符合法律规定。如果合同内容违法或者签订方式不合法，那么老板的行为就可能构成违法。不过，从您问题的表述来看，我推测您可能想问的是“老板未与员工签订劳动合同是否违法”，下面我将基于这个理解进行详细解答：

1. 未签订书面劳动合同的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。因此，老板未与员工签订书面劳动合同的行为，明确违反了法律规定。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果

   • 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济权益。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任，且在没有法定或约定事由的情况下，不得随意解除劳动合同。

3. 未签订书面劳动合同的其他风险

   • 社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。未履行此义务可能导致法律纠纷和行政处罚。
   • 经济补偿金支付：在双方未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，以弥补员工的损失。
   • 失业损失赔偿：若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求用人单位给予赔偿。
   • 商业秘密保护风险：未签订保密条款或协议可能使单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任，从而不利于保护单位的商业利益。

4. 员工维权途径

   • 面对用人单位未签订劳动合同的违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；在必要时，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 老板未与员工签订书面劳动合同是违法的，且会给用人单位带来多重法律风险。因此，我建议用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。