结论：下班途中摔伤骨折，一般情况下较难直接找老板赔偿，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤并享受相应赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况下的责任划分：
- 在下班途中，员工因个人原因（如走路不小心、未注意路况等）摔伤骨折，这通常被视为个人行为导致的意外，不属于工作过程中因工作原因受到的事故伤害。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。下班途中的摔伤，若不符合这些条件，则一般不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况：
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这是《工伤保险条例》中明确规定的可以被认定为工伤的情形之一。如果员工在下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况下的摔伤骨折就有可能被认定为工伤。
- 其他特殊情形：虽然法律条文没有明确列举所有可能被认定为工伤的情形，但在实践中，如果员工能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要加班至深夜，回家途中因疲劳摔伤等），且这种关联得到了劳动行政部门的认可，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
若被认定为工伤的赔偿流程：
- 工伤认定：首先，需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿协商或诉讼：根据伤残等级和工伤保险政策，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
建议与注意事项：
- 及时收集证据：如果员工认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：下班途中摔伤骨折是否好找老板赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。在一般情况下，这种摔伤较难被认定为工伤；但在特定条件下（如遭遇非本人主要责任的交通事故），则有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。