因员工有利益诉求被辞退是否属于违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工利益诉求合法合理，且辞退无合法理由：

   • 在这种情况下，如果员工提出的利益诉求是合法且合理的，比如要求支付应得的工资、加班费、社会保险等，而雇主却以此为由辞退员工，且没有其他合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种辞退行为很可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工龄和月工资等因素计算。

2. 若员工利益诉求不合法或不合理，或辞退有合法理由：

   • 如果员工提出的利益诉求是不合法或不合理的，比如要求支付超出法定标准的工资、无理要求增加福利等，且雇主因此辞退员工，同时雇主有合法的辞退理由（如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），那么这种辞退行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，雇主不需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。但雇主需要确保辞退行为有充分的证据支持，并且符合法律规定的程序和条件。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 还有一些特殊情况，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，雇主可以依法辞退员工，且不需要支付赔偿金或经济补偿金。
   • 但同样，雇主需要确保辞退行为有充分的证据支持，并且符合法律规定的程序和条件。如果雇主在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资等，员工仍然有权要求雇主承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因提出合法合理的利益诉求而被辞退，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿金或经济补偿金。
• 对于雇主而言，应当谨慎处理员工的利益诉求，确保辞退行为有充分的法律依据和证据支持。如果确实需要辞退员工，应当按照法律规定的程序和条件进行，避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果雇主违法辞退员工，除了需要支付赔偿金或经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因辞退行为提起诉讼或仲裁，并胜诉的，雇主还需要承担诉讼费或仲裁费等费用。

总结：因员工有利益诉求被辞退是否违法，取决于员工利益诉求的合法性、合理性以及雇主辞退行为的合法性和程序性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。