关于自己辞职后工资是否可以立结的问题，结论是：这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果，法律并未明确规定辞职后工资必须立结。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，比如“员工辞职后，公司应在离职当日结清所有工资”，那么公司就应当按照合同约定执行。
   • 同样，如果公司规章制度中有关于辞职后工资支付的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。

2. 双方协商：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，员工和公司也可以通过协商来确定辞职后工资的支付方式和时间。
   • 如果双方能够达成一致意见，比如公司同意在员工离职时立即结清工资，那么这也是完全可行的。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 虽然法律没有明确规定辞职后工资必须立结，但如果公司无正当理由拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在辞职前，建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关规定。
   • 如果规定不明确或存在疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞职后工资的支付方式和时间。
   • 如果公司拒绝立结工资且没有合理理由，你可以考虑向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中规定“员工辞职后，公司应在离职后7个工作日内结清所有工资”，那么你就不能要求公司在你离职当日立即结清工资，而应当按照合同约定的时间等待工资支付。但如果合同中没有明确规定，且你与公司协商后公司同意立结工资，那么你就可以在离职时立即获得工资。

最后提醒：在处理辞职后工资支付问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。