结论前置：骨折一个月后上班是否影响劳动能力鉴定，需分情况讨论，主要取决于是否仍处于停工留薪期内以及伤情是否稳定。
一、若仍处于停工留薪期内
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对劳动能力鉴定的影响：
- 若骨折一个月后仍处于停工留薪期内，且伤情尚未稳定，此时上班可能会影响伤情的恢复，进而对后续的劳动能力鉴定产生不利影响。因为劳动能力鉴定通常需要在伤情稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。
- 在此期间，你有权拒绝公司的上班要求，并继续享受停工留薪待遇。
二、若停工留薪期已满或伤情已稳定
停工留薪期满或伤情稳定的情况：
- 若骨折一个月后停工留薪期已满，或者伤情已经稳定，此时上班通常不会影响劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定主要关注的是伤情对劳动能力的影响程度，而非具体的上班情况。
- 但需要注意的是，即使上班，也应确保不会对伤情造成进一步恶化或影响鉴定结果。
劳动能力鉴定的申请：
- 在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将根据你的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评定你的劳动能力等级。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 在决定是否上班前，建议与公司进行沟通，了解公司对工伤职工的具体安排和要求。
- 同时，向公司说明自己的伤情和恢复情况，以及停工留薪期的相关规定，争取公司的理解和支持。
保留相关证据：
- 无论是否上班，都应妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据在后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿过程中将起到重要作用。
及时申请劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便尽快确定自己的劳动能力等级和享受相应的伤残待遇。
寻求法律帮助：
- 若在工伤赔偿或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。
总结：骨折一个月后上班是否影响劳动能力鉴定，需根据具体情况进行判断。若仍处于停工留薪期内或伤情尚未稳定，建议继续休息治疗并拒绝上班要求；若停工留薪期已满或伤情已稳定，则上班通常不会影响鉴定结果。在任何情况下，都应保留好相关证据并及时申请劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。