结论前置：单位是否可以强制您在原来的法定退休年龄退休并终止劳动合同，这取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您达到了法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位是有权终止与您的劳动合同的。
   • 然而，如果您虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（例如，因为缴费年限不足等原因），那么单位通常不能仅凭您达到退休年龄就单方面终止劳动合同。在这种情况下，劳动合同应当继续履行，或者双方可以协商一致后终止。

2. 单位强制退休的合法性：

   • 单位不能单方面强制您退休，除非您符合法定退休条件并且单位已经按照相关规定为您办理了退休手续。如果单位未经您同意，仅凭您达到退休年龄就强制您退休并终止劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果您的劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况相对较少，且约定必须合法合理。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对单位强制您退休并终止劳动合同的行为有异议，首先应当与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您是特殊工种或者从事有害身体健康的工作，您的退休年龄可能会提前。在这种情况下，单位可以根据相关规定提前为您办理退休手续并终止劳动合同。
   • 另外，如果您因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但同样需要满足一定的条件和程序。

总结与建议：单位是否可以强制您在原来的法定退休年龄退休并终止劳动合同，取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或者认为单位的做法不合法，建议您及时咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。同时，保留好相关证据材料以便在需要时提供证明。