结论：给员工发工资后，法律上并没有明确要求必须告知员工，但出于管理透明度和员工权益保障的考虑，建议企业采取适当方式告知员工工资发放情况。
法律角度分析
无明确告知义务：
- 从现行劳动法律法规来看，并没有明确规定企业在发放工资后必须告知员工。工资的发放是企业与员工之间基于劳动合同约定的义务，只要企业按时足额支付了工资，就履行了其法律义务。
工资条或支付记录的提供：
- 虽然法律没有直接要求告知工资发放，但根据《工资支付暂行规定》等相关规定，企业应当向员工提供工资条或支付记录，作为工资发放的凭证。这实际上是一种间接的告知方式，确保员工能够了解自己的工资构成和发放情况。
管理实践角度分析
增强管理透明度：
- 告知员工工资发放情况可以增强企业的管理透明度，让员工感受到企业的诚信和尊重。这有助于提升员工的满意度和忠诚度，促进企业的和谐发展。
避免纠纷和误解：
- 及时告知员工工资发放情况可以避免因信息不对称而引发的纠纷和误解。例如，如果员工对工资数额有疑问或发现错误，可以及时与企业沟通解决，避免问题扩大化。
提升员工体验：
- 在数字化时代，企业可以通过电子邮件、短信或企业内部系统等方式及时告知员工工资发放情况。这种便捷的通知方式可以提升员工的体验，让员工感受到企业的关怀和效率。
建议措施
制定内部规定：
- 企业可以制定内部规定，明确工资发放后的告知方式和时间节点。例如，规定在工资发放后的一个工作日内通过电子邮件或短信方式告知员工。
提供工资条或支付记录：
- 企业应当按照法律法规的要求，向员工提供工资条或支付记录。这不仅可以作为工资发放的凭证，还可以让员工了解自己的工资构成和发放情况。
建立沟通机制：
- 企业可以建立与员工的沟通机制，鼓励员工在发现工资问题或疑问时及时与企业沟通。这有助于及时解决问题，避免纠纷和误解的发生。
总结：虽然法律上没有明确要求企业在发放工资后必须告知员工，但出于管理透明度和员工权益保障的考虑，建议企业采取适当方式告知员工工资发放情况。这不仅可以增强企业的管理透明度，还可以避免纠纷和误解的发生，提升员工的满意度和忠诚度。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。