结论：在医院上班28个小时一般是不合法的，这主要涉及到工作时间和加班的限制问题。下面我将从多个角度进行详细分析。
一、法律规定的工作时间
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。
二、加班的限制
加班时长：
- 如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 在特殊原因下，如保障国家安全、公共利益或完成紧急任务等，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、在医院上班28个小时的具体分析
- 如果这28个小时是在一个工作日内完成的，那么显然远远超过了法律规定的每日八小时工作时间限制，也超过了加班的时长限制（即使考虑特殊原因下的加班，每日也不得超过三小时）。
- 如果这28个小时是分散在多个工作日内的，但平均每周工作时间超过了四十四小时，或者存在未按规定支付加班工资的情况，那么也是不合法的。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于劳动者来说，如果发现自己被要求长时间工作，应首先了解自己的工作时间是否符合法律规定。
- 如果发现用人单位存在违法行为，可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，在医院上班28个小时一般是不合法的，这涉及到工作时间和加班的限制问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。