您好，针对您提出的“辞职了工伤怎么办”这一问题，特别是当涉及到职业病的情况时，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在辞职后被诊断出患有职业病，您仍然有可能享受到工伤待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的相关规定。
一、工伤认定的条件
- 您必须曾经从事过接触职业病危害的作业。
- 在从事该作业时，并未发现患有职业病。
- 辞职后，被诊断或鉴定为职业病。
- 自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
二、工伤待遇的享受
一次性伤残补助金：
- 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资来确定。
- 如果您已经办理了退休手续，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的平均月养老金为基数来计发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您符合领取这两项补助金的条件，其计发基数将按您解除或终止劳动关系时上年全市职工月平均工资来确定。
伤残1-4级的特殊待遇：
- 如果您被鉴定为伤残1-4级，并且尚未到达法定退休年龄，那么在职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的工伤保险责任单位和工伤人员需要按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，您可以享受基本医疗保险待遇。
- 如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。
三、工伤保险责任的承担
- 如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位来支付。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准来支付待遇。
四、申请流程
- 您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提交相关证明材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 等待社会保险行政部门的受理和认定结果。
- 如果认定成功，根据伤残等级和上述规定享受相应的工伤待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。