面对管理者蒙骗员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应当尽可能收集与管理者蒙骗行为相关的证据，如书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于证明管理者的不当行为，为后续的维权行动提供有力支持。
内部沟通：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与管理层进行内部沟通，明确表达自己的疑虑和诉求。通过沟通，有时可以解决问题，避免矛盾升级。如果管理者承认错误并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
寻求工会帮助：
- 如果员工所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益，可以协助员工与管理层进行协商，争取合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉管理者的蒙骗行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，员工应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对管理者的蒙骗行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
- 了解相关法律法规：员工应了解与劳动权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为员工提供了维护自己权益的法律武器，员工应善于运用这些武器来保护自己。
- 及时行动：一旦发现管理者的蒙骗行为，员工应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或情况恶化，增加维权的难度。
若管理者蒙骗行为涉及违法犯罪，如诈骗、职务侵占等，员工还可以向公安机关报案，追究管理者的刑事责任。在这种情况下，员工应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息，以便公安机关能够迅速破案并维护员工的合法权益。
总之，面对管理者的蒙骗行为，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。