核心结论：是否能够获得赔偿取决于转岗的合法性、合理性以及公司规章制度的具体内容。以下分情况说明：
公司转岗合法合理，员工无正当理由拒绝
若公司因生产经营需要调整岗位，且调整具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、不违反劳动合同约定），员工无正当理由拒绝的，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时员工主张赔偿缺乏法律依据。
公司转岗违法或不合理，员工拒绝后被解雇
- 违法解除情形：若公司未与员工协商一致单方面强制调岗，且调岗明显不合理（如大幅降薪、跨地区调动、与原岗位无关），员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
- 程序瑕疵情形：即使调岗合理，若公司未提前与员工协商、未书面通知或未修改劳动合同，员工拒绝后被解雇的，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
公司规章制度存在瑕疵时的处理
若公司规章制度中关于“拒绝转岗可解雇”的条款未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知员工，该条款可能无效。此时公司依据无效条款解雇员工的，仍需支付赔偿金。
操作建议：
- 核实转岗合法性：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、薪资、岗位内容等，对比劳动合同约定及公司规章制度，判断调岗是否合理。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以备维权使用。
- 协商或投诉：若认为调岗不合理，可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 主张权利：若被违法解雇，可在仲裁中要求公司支付赔偿金；若公司未解雇但克扣工资，可主张补发工资及经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第35条（调岗需协商一致）、第40条（客观情况重大变化）、第48条（违法解除赔偿金）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条（规章制度效力）
如有进一步细节（如调岗具体原因、薪资变化等），可向我补充说明，我会结合具体情况为您分析。