不接受转岗能否获得赔偿需分情况讨论，关键在于公司转岗的合法性及劳动合同的约定。具体分析如下：

1. 若公司转岗合法且合理，员工不接受转岗一般无法获得赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整岗位需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司能证明转岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等），且调整后的岗位与原岗位在薪资、职级、工作内容等方面具有关联性，员工拒绝转岗可能被视为“无正当理由拒不服从工作安排”，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   例如：公司因业务调整撤销某部门，将员工调至相似岗位且薪资不变，员工拒绝则可能无法获赔。

2. 若公司转岗违法或不合理，员工可主张赔偿
   若公司未与员工协商一致，或转岗具有惩罚性、侮辱性（如将高管调至保洁岗位），或调整后的岗位与原岗位差异过大（如薪资大幅降低、工作内容完全变更），员工有权拒绝转岗，并可要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）。
   例如：公司以“考核不达标”为由将员工从技术岗调至销售岗，且薪资降低30%，员工拒绝后公司单方解除合同，员工可主张赔偿。

3. 如何规避转岗风险？

   • 对员工而言：
     
     • 签订劳动合同时，明确约定岗位、工作内容、调岗条件（如“公司需与员工协商一致方可调岗”）；
       
     • 收到调岗通知时，要求公司出具书面说明，核实调岗理由是否合法合理；
       
     • 若拒绝调岗，保留书面拒绝的证据（如邮件、微信记录），避免被认定为“旷工”；
       
     • 若公司违法解除合同，及时申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
       
   • 对公司而言：
     
     • 调岗前与员工充分沟通，说明调岗的必要性（如业务调整、员工能力匹配等）；
       
     • 确保调岗后的岗位与原岗位在薪资、职级、工作内容等方面具有合理性；
       
     • 避免以调岗为手段变相逼迫员工离职，否则可能面临赔偿风险。

总结：不接受转岗能否获赔，核心在于公司调岗的合法性与合理性。若您遇到类似问题，建议先核实劳动合同约定及公司调岗依据，再根据具体情况选择协商、拒绝或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。