单位以效益不好为由要辞退你，这一行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位未遵循法定程序辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形，并且需要遵循法定程序。如果单位仅仅以“效益不好”为由，没有提前三十日以书面形式通知你本人，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），就直接辞退你，那么这种行为是违法的。
- 违法后果：在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若单位因经营困难需裁员：
- 如果单位确实因为经营困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，那么单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 合法裁员的条件：即使在这种情况下，单位也需要优先留用与你订立较长期限的固定期限劳动合同的、与你订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果你不属于这些优先留用的范围，且单位确实因为经营困难需要裁员，那么单位辞退你的行为可能是合法的。
- 经济补偿：即使单位合法裁员，也需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法辞退时的赔偿金标准相同，但性质不同，这里是经济补偿而非赔偿金。
若单位存在其他违法行为：
- 如果单位在辞退你的过程中，还存在其他违法行为，比如未支付你应得的工资、加班费、奖金等，或者未为你缴纳社会保险费等，那么这些行为也是违法的。
- 维权途径：在这种情况下，你不仅可以就辞退行为本身提出异议，还可以就单位的其他违法行为向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先，要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 其次，如果单位无法提供合法的辞退依据，或者辞退程序不合法，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及的法律条文和程序也比较多。如果你对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。