若单位因效益不好辞退你，属于非过失性辞退，单位需按照法律规定给予你经济补偿，具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，若你所在地区上年度职工月平均工资为5000元，而你的月工资为20000元（高于三倍即15000元），则你的经济补偿将按照15000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 单位未依法支付经济补偿的处理：

   • 如果单位未按照上述标准支付经济补偿，你有权向劳动行政部门投诉，要求单位依法支付。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 首先，与单位沟通确认辞退的具体原因和补偿方案，确保单位了解并愿意遵守相关法律法规。
• 如果单位提出的补偿方案不符合法律规定，你可以向单位提出异议，并要求按照法定标准支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。