工伤认定提交后确实存在时效性规定，且这一时效性贯穿于工伤认定的整个流程中。以下是从不同角度对工伤认定时效性的详细分析：

1. 用人单位申请工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间限制是硬性的，旨在确保工伤认定的及时性和准确性。
   • 若遇有特殊情况，如因不可抗力等正当理由耽误了申请时间，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但必须经过正式批准。
   • 如果用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这一规定强调了用人单位在工伤认定中的责任和义务，也体现了对工伤职工权益的保护。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效：

   • 当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工及其亲属提供了额外的保障，确保了他们在用人单位未能及时申请的情况下，仍然有机会获得工伤认定和相应的工伤待遇。

3. 特殊情况下的时效中止与中断：

   • 在工伤认定的申请时效中，还存在一些特殊的起算时间和中止、中断的规定。例如，因工伤与用人单位发生争议而申请仲裁或诉讼的，工伤认定的申请时效可以根据具体情况中止或中断。具体来说，劳动人事争议仲裁期间或者人民法院一审、二审审理期间，不计算在工伤认定申请1年的时效内。这意味着，在这些法律程序进行期间，工伤职工或其亲属的工伤认定申请时效不会被视为过期。
   • 如果因为不可抗力等正当理由耽误了申请时间，申请时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，申请时效期间继续计算。这一规定充分考虑了实际情况中的不可预见性和不可抗拒性，确保了工伤职工在面临特殊情况时，仍然能够维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守工伤认定的时效规定，及时为职工提出工伤认定申请，以避免承担不必要的费用和责任。
• 对于工伤职工或其近亲属、工会组织而言，应密切关注工伤认定的时效问题，确保在规定的时间内提出申请，以维护自身的合法权益。
• 在遇到特殊情况时，如不可抗力或法律程序等，应及时了解并适用时效中止与中断的规定，以确保工伤认定申请的时效性不受影响。

总结：工伤认定的时效性规定是确保工伤职工权益的重要法律制度。无论是用人单位还是工伤职工及其亲属，都应当充分了解并遵守这些规定，以确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。