工伤等级已认定后，关于时效性的问题主要涉及的是后续可能的再次鉴定或复查鉴定的申请时效，而非工伤等级认定本身的时效性（因为工伤等级认定一旦完成并出具结论，即具有法律效力）。不过，为了全面解答，我会从工伤认定、工伤等级鉴定（劳动能力鉴定）及其后续可能的时效性问题进行阐述：
工伤认定的时效性：
- 单位申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或工会组织申请时效：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤等级鉴定（劳动能力鉴定）的时效性：
- 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这里的“伤情相对稳定”通常指损伤治疗后，症状和体征相对固定，并发症得到控制，身体功能处于稳定状态，具体由专业医生结合病情判断。
- 鉴定时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
再次鉴定或复查鉴定的时效性：
- 再次鉴定申请时间：对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
- 复查鉴定申请时间：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。
法律建议：
- 工伤职工及其家属应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的时效性，确保在规定时间内提出申请，以免错过时机影响权益。
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应准备齐全相关材料，如医疗证明、事故报告等，以加快认定和鉴定进程。
- 如对鉴定结果有异议，应及时按照法定程序提出再次鉴定或复查鉴定申请，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 若错过工伤认定或劳动能力鉴定的申请时效，可能导致无法获得相应的工伤保险待遇，影响工伤职工的康复和生活。
- 若对鉴定结果有异议但未及时提出再次鉴定或复查鉴定申请，则可能丧失进一步维权的机会。
综上所述，工伤等级已认定后，虽然认定本身不具有后续的时效性限制，但工伤职工及其家属仍需关注再次鉴定或复查鉴定的申请时效，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。