结论：公司安排所有正式工节日加班却不安排您加班，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
加班的自愿性原则：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，公司不能强制员工加班。如果公司安排所有正式工节日加班，但并未强制您加班，而是询问了您的意愿，且您表示不愿意加班，那么公司不安排您加班是合理的。
加班的公平性原则：
- 如果公司以不合理的理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素）不安排您加班，而安排其他正式工加班，这可能构成不公平对待。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和安排。如果公司无法给出合理解释，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同和公司规章制度：
- 您需要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的安排方式、条件等，且公司按照这些规定执行，那么公司不安排您加班可能是合理的。但如果公司违反了劳动合同或规章制度中的规定，您有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。
特殊情况下的加班安排：
- 在某些特殊情况下，如生产任务紧急、公共利益需要等，公司可能需要安排员工加班。但即使在这种情况下，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能考虑员工的意愿和身体状况。如果公司因为特殊情况需要安排加班，但并未与您充分沟通或未给予您合理的补偿（如加班费、调休等），您也有权提出异议。
建议：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排您加班的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，您可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关规定可以支持您的诉求。
- 如果您认为公司存在不公平对待或违反法律法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在不公平对待或违反法律法规的行为，您通过投诉或申请劳动仲裁后，公司可能会被要求纠正错误行为、给予您合理的补偿或承担其他法律责任。
- 如果公司行为合理且符合法律法规和劳动合同的规定，那么您可能需要接受公司的安排或寻找其他解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。