结论：单位五一不放假但过后调休是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若五一当天（5月1日）不放假且不支付三倍工资，仅事后调休，则不合法
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（包括五一当天）必须放假。若因生产经营需要无法安排放假，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休替代加班费。若单位既不放假也不支付三倍工资，仅事后调休，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若五一假期中除法定节假日外的休息日（如调休凑出的假期）未放假，但事后安排调休，则合法
   五一假期通常包含法定节假日（5月1日）和调休凑出的休息日（如4月28日、5月5日等）。对于非法定节假日的休息日，若单位因工作需要无法安排放假，可以事后安排调休，且无需支付加班费。这是法律允许的灵活安排方式。

补充说明与建议：

• 区分法定节假日与休息日：劳动者需明确五一假期中哪些天是法定节假日（必须放假或支付三倍工资），哪些天是调休的休息日（可调休）。
  
• 保留证据：若单位存在违法行为，劳动者应保留考勤记录、工资条、调休通知等证据，以便维权。
  
• 协商优先：若单位未依法安排假期或支付加班费，建议先与单位协商解决；协商无果的，再通过法律途径维权。
  

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