针对您提出的“高压供用电合同没签被辞退怎么处理”这一问题，虽然您提及的是“高压供用电合同”，但从问题本质上看，这更接近于一个劳动法律问题，即未签订劳动合同而被辞退的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。
接下来，针对您被辞退的情况，我们需要分情况讨论：
如果用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，并且在此之后无正当理由将您辞退：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
如果用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，但您主动提出解除劳动关系：
- 根据一些主流观点和部分地方高院的规定（如浙江省高级人民法院的相关解答），未签书面劳动合同本身并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以享受经济补偿的情形。因此，在这种情况下，您可能无法直接以未签书面劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。但值得注意的是，这一观点并非绝对，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
无论哪种情况，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）：
- 您都有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
处理建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿或补偿。
- 向当地人社部门举报投诉：如果协商无果，您可以携带相关证据到当地人社部门进行举报投诉。人社部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。