结论：事业单位职工个人因计生行为被行政监察局开除公职，若该行为属于事业单位内部管理范畴且符合相关法律法规及内部规章制度，则通常可被视为内部行政行为，其合法性需依据具体情形判断。

分析：

1. 内部行政行为的定义与特征：

   • 内部行政行为是指行政机关在内部管理活动中，针对其内部工作人员（如公务员、事业单位职工等）作出的，不直接对外产生法律效力的行为。
   • 这类行为通常涉及职务任免、奖惩、考核、调动等，其目的在于维护行政机关的内部秩序和效率。

2. 计生行为与开除公职的关联性：

   • 计生行为，即计划生育行为，通常涉及个人生育行为的合规性。在事业单位中，若职工违反计划生育政策，可能面临相应的纪律处分。
   • 开除公职是事业单位对职工的一种严厉纪律处分，通常适用于严重违反单位规章制度或国家法律法规的行为。

3. 合法性判断：

   • 法律依据：事业单位对职工的开除公职决定，必须依据国家法律法规（如《事业单位人事管理条例》、《公务员法》等相关规定）以及单位内部规章制度作出。若计生行为违反了这些规定，且单位规章制度中明确规定了相应的纪律处分措施，则开除公职的决定可能具有合法性。
   • 程序正当性：除了实体合法性外，开除公职的决定还需遵循正当程序，如事先告知、听取陈述申辩、作出书面决定等。若程序存在瑕疵，可能影响决定的合法性。
   • 比例原则：在作出开除公职决定时，还需考虑比例原则，即处分措施应与职工的违法行为性质、情节及社会危害程度相适应。若计生行为虽违规但情节轻微，而开除公职过于严厉，则可能违反比例原则。

4. 特殊情形考虑：

   • 若计生行为同时涉及违法犯罪（如超生且拒不缴纳社会抚养费等），则可能不仅面临事业单位的纪律处分，还可能受到司法机关的刑事处罚。此时，开除公职的决定可能作为刑事处罚的附加后果或单位内部管理的必要措施。
   • 若事业单位在作出开除公职决定时，未充分考虑职工的合法权益或存在其他违法行为（如滥用职权、徇私舞弊等），则该决定可能因违法而无效。

建议：

• 若您作为事业单位职工面临因计生行为被开除公职的情况，建议首先查阅单位内部规章制度及国家相关法律法规，了解开除公职的合法依据及程序要求。
• 若认为开除公职决定存在违法或不当之处，可依法向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，建议保持冷静、理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，同时寻求专业法律人士的帮助和支持。

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