事业单位给职工发放二分之一工资后又让个人另交养老保险合法吗-石田田律师

事业单位给职工发放二分之一工资后又让个人另交养老保险合法吗-石田田律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

结论：事业单位的这种做法是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规关于工资支付和社保缴纳的规定，以及单位与职工之间的约定或规章制度是否合法有效。具体分析如下：

从工资支付与社保缴纳的法律规定角度
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，其中养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。
- 如果事业单位与职工签订的劳动合同中明确约定了工资的构成及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位按照规定为职工缴纳了其应承担的养老保险部分，只是要求职工个人承担自己应缴的养老保险部分（这部分本就应由职工个人承担），那么单位在发放二分之一工资后让职工另交养老保险（个人应缴部分）的行为，从表面上看可能不直接违反法律规定，但前提是发放的二分之一工资加上其他可能的收入等总和不能低于当地最低工资标准。如果发放的二分之一工资低于最低工资标准，则单位的行为违法，因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若单位没有按照规定为职工缴纳其应承担的养老保险部分，而只是将职工个人应缴部分以让职工另交的方式处理，这显然违反了法律规定，单位有义务为职工缴纳用人单位应承担的养老保险费用。
从单位规章制度或双方约定的角度
- 如果事业单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了在这种特殊情况下（如单位经营困难等）工资的发放方式以及养老保险的缴纳方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时职工也知晓并同意该规定，那么单位按照规章制度执行，在发放二分之一工资后让职工另交养老保险（个人应缴部分）的行为可能是合法的。
- 但是，如果单位的规章制度或与职工的约定违反了法律法规的强制性规定，例如约定单位不承担任何养老保险费用等，那么这种规章制度或约定是无效的，单位不能依据无效的规章制度或约定来要求职工另交本应由单位承担的养老保险部分。

建议：如果职工遇到这种情况，首先可以查看自己与单位签订的劳动合同、单位的规章制度等文件，了解其中关于工资支付和社保缴纳的约定和规定。如果认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，可以与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定和合同约定履行义务。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

关于原事业单位人员参加企业单位养老保险是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，对于机关事业单位编制内的工作人员，其养老保险的缴纳和管理通常遵循特定的规定。根据公开发布的信息，2014年10月1日改革时在职的机关事业单位编制内工作人员，其改革前在企业或以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限是予以确认的，并与改革后的实际缴费年限合并计算。但这并不意味着所有原事业单位人员都可以随意参加企业单位养老保险。对于在职公务员或事业单位编制内人员，他们通常已经通过其所在机关或事业单位参加了相应的社会保险，包括养老保险。根据《公务员法》的相关规定，公务员不得从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。这一规定是禁止性、强制性的，意味着在职公务员不能与企业建立劳动关系，因此也不应以企业职工身份参加社会保险。如果原事业单位人员已经离职或转为非编制内人员，并且与企业建立了劳动关系，那么他们按照企业职工的身份参加企业单位养老保险则是合法的。但这种情况下的参保行为，是基于他们与企业之间的劳动关系，而非其原事业单位的身份。综上所述，原事业单位人员参加企业单位养老保险是否合法，取决于他们的具体身份、劳动关系以及是否符合相关法律法规的规定。如果是在职的公务员或事业单位编制内人员，且未离职或转为非编制内，那么他们参加企业单位养老保险通常是不合法的。如果已经离职或转为非编制内，并与企业建立了劳动关系，那么他们参加企业单位养老保险则是合法的。因此，在做出相关决策前，建议原事业单位人员先了解自己的身份和劳动关系，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的参保行为合法合规。

单位多交养老保险这一行为，其合法性主要取决于具体的动机和操作方式。以下是对此问题的详细解答：一、合法性分析合规多交：在某些情况下，单位可能会因为计算错误、系统问题或操作失误而多交了养老保险。这种无意的、非恶意的多交行为，通常不会被视为违法。我国对社会保障缴费有明确的规范，但并未严格规定多交即为违法，尤其是当这种多交并非出于谋取不当利益的目的时。违法多交：如果单位故意夸大员工工资基数，通过多交养老保险来谋取不当利益（如税收减免、员工福利减少等），这种行为则可能构成违法。此外，如果单位与员工串通，通过多交养老保险来规避其他法律义务或责任，也可能被视为违法行为。二、可能的影响对单位的影响：多交养老保险可能会增加单位的财务负担，尤其是当这种多交是长期且持续的时。如果被认定为违法多交，单位可能会面临法律处罚，包括罚款、责令改正等。对员工的影响：在大多数情况下，多交养老保险对员工是有利的，因为这意味着他们的养老金账户会有更多的资金积累。然而，如果单位因多交养老保险而减少了其他员工福利或待遇，员工可能会因此受到不利影响。三、建议与措施核查与纠正：单位应定期核查社保缴费情况，确保缴费金额与规定相符。如发现多交情况，应及时与社保部门沟通并寻求纠正方法。遵守法律法规：单位应严格遵守社会保障相关法律法规，不得通过多交养老保险来谋取不当利益或规避法律义务。加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，确保社保缴费工作的准确性和合规性。同时，应加强对员工的培训和教育，提高他们对社保缴费的认识和重视程度。综上所述，单位多交养老保险的合法性取决于具体的动机和操作方式。如果是无意的、非恶意的多交行为，通常不会被视为违法；但如果是故意的、恶意的多交行为，且目的是为了谋取不当利益或规避法律义务，则可能构成违法。因此，单位在缴纳社保时应严格遵守相关法律法规和规定，确保缴费的准确性和合规性。

结论：一般情况下，单位补缴以前养老保险，本人将个人及单位应缴纳部分都返回给单位的行为不合法，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度详细说明：从法律规定的缴纳义务角度根据我国社会保险相关法律法规，养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了双方各自独立的缴纳义务，单位有义务承担其应缴纳的部分，劳动者也有义务承担个人应缴纳部分。如果本人将单位应缴纳的部分也返回给单位，相当于免除了单位的法定缴纳义务，这违反了法律规定。单位不能因为劳动者的这种行为而免除其应承担的社会保险缴纳责任，否则社会保险基金的收支平衡和保障功能将受到影响，也会损害劳动者未来的养老权益。从可能存在的特殊约定或情况角度单位与劳动者达成特殊协议且不违反法律强制性规定：在极少数情况下，如果单位与劳动者经过平等协商，达成了一种特殊的协议，例如单位为了吸引人才或者基于其他合理原因，愿意承担全部的养老保险费用，并且这种协议不违反法律的强制性规定和社会公共利益。但这种协议需要满足一定的条件，比如必须是双方真实意思表示、协议内容明确合法等。即使如此，这种协议也不能改变社会保险制度的基本框架和原则，单位仍然需要按照规定将相关费用缴纳至社会保险经办机构。单位存在过错或补偿情况：如果单位在之前的劳动关系中存在过错，例如未及时为劳动者缴纳养老保险，给劳动者造成了损失，单位为了补偿劳动者而提出承担全部补缴费用，劳动者同意将个人应缴纳部分返回给单位作为一种补偿方式。这种情况下，虽然从表面上看劳动者返回了个人应缴纳部分，但实际上是单位对自身过错的一种弥补。然而，这种操作仍然需要在法律允许的范围内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受损害。例如，单位不能以这种方式来逃避其他应承担的法律责任，或者降低劳动者的其他福利待遇。从实际操作和风险角度即使劳动者出于某种原因将个人及单位应缴纳部分都返回给单位，这种行为也存在诸多风险。一方面，单位可能不会按照规定将费用缴纳至社会保险经办机构，导致劳动者的养老保险账户无法正常记录缴费情况，影响劳动者未来的养老待遇。另一方面，这种行为可能会被社会保险经办机构认定为违规操作，面临行政处罚等法律后果。建议：如果遇到单位补缴养老保险的情况，劳动者应当按照法律规定承担个人应缴纳的部分，确保自己的养老保险权益得到保障。如果对单位的补缴行为或者相关费用承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

从您描述的情况来看，工资由两家公司发放，但社保仅由一家公司缴纳，这种做法在法律上是不合规的，且存在潜在风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的合规性根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工与哪家公司存在劳动关系，就应当由该公司为员工缴纳社保。如果工资由两家公司发放，但社保仅由一家公司缴纳，这很可能意味着其中一家或两家公司都未依法为员工足额缴纳社保，这是不符合法律规定的。二、潜在风险分析对员工而言：在发生工伤、疾病等需要享受社保待遇时，由于实际工资收入与社保缴费基数不匹配，员工可能无法足额获得相应的社保待遇，如工伤保险赔偿、生育津贴等。在涉及社保相关权益，如购房资格、落户条件等方面，也可能因社保缴纳情况与实际工作情况不符而受到影响。对公司而言：这种操作可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保费用、加收滞纳金等。在与员工进行劳动争议仲裁或诉讼时，公司可能会因未依法缴纳社保而承担不利后果，增加企业的法律风险和经济成本。三、出现该情况的常见原因及建议处理方式业务外包与合作：如果是因为业务外包或合作导致员工从两家公司获得报酬，建议明确各方的劳动关系和社保缴纳责任。可以通过协商确定由一家主要公司负责统筹缴纳社保，其他公司以劳务费等形式支付相应报酬，并在合同中明确各方的权利和义务。集团内部调动与薪酬安排：对于集团内部调动或兼职的情况，建议根据员工的实际工作情况和工资收入，由对应的子公司依法为员工缴纳社保。同样，可以在合同中明确社保缴纳的责任和方式。特殊岗位与项目合作：对于特殊岗位或项目合作形式，如果员工与多家单位存在合作关系，建议签订详细的书面协议，明确工资发放、社保缴纳、工作职责等相关事项。这有助于避免日后产生纠纷。咨询专业机构：由于涉及到复杂的劳动关系和社保问题，建议企业和员工咨询专业的律师或人力资源顾问。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助企业和员工制定合法合规的解决方案。综上所述，工资由两家公司发放但社保仅由一家公司缴纳的做法是不合规的，且存在潜在风险。为了保障员工的合法权益和降低企业的法律风险，建议按照员工的实际工作情况和工资收入，由对应的公司依法为员工缴纳社保，并签订详细的书面协议明确各方的权利和义务。如有需要，可以咨询专业的律师或人力资源顾问以获取更具体的建议。

您好，关于退休职工被要求交养老保险是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这是用人单位和职工的法定义务，具有强制性。对于在职职工来说，缴纳养老保险费是必须的，不存在合法与否的争议，因为这是法律明确规定的。然而，当职工达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其与用人单位的劳动关系就终止了。此时，退休职工通常不再需要继续缴纳养老保险费，因为他们已经开始享受养老保险待遇了。如果退休职工被要求继续交养老保险，这通常是不合法的，除非存在以下特殊情况：退休后重新就业：如果退休职工在退休后重新被用人单位聘用，并且与用人单位建立了新的劳动关系，那么根据法律规定，他们可能需要再次参加养老保险并缴纳费用。但这种情况比较特殊，且需要明确新的劳动关系和缴费义务。个人自愿补缴：有些退休职工可能出于提高未来养老金待遇的考虑，自愿选择补缴养老保险费。这种情况下，补缴是合法的，但完全是基于个人意愿，并非强制要求。政策调整或特殊规定：在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策或规定，要求特定群体（包括部分退休职工）继续缴纳养老保险费。但这种情况非常罕见，且需要明确的政策依据。一般情况下，退休职工被要求继续交养老保险是不合法的。如果您或您身边的退休职工遇到了这种情况，建议先与用人单位沟通了解具体原因，并核实相关法律法规和政策规定。如果确认存在违法行为，可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

单位要求个人放弃养老保险不合法。以下从多个角度进行分析：法律强制性规定角度根据《社会保险法》第十条、第五十八条、第六十条的明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不允许通过任何形式予以免除或变相免除。劳动合同效力角度若单位与个人签订的劳动合同中约定“个人自愿放弃养老保险”，该条款因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，且自始没有法律约束力。因此，即使个人签署了此类协议，也不影响单位依法为其缴纳养老保险的义务。劳动者权益保护角度养老保险是劳动者依法享有的社会保障权益，直接关系到劳动者退休后的基本生活保障。单位要求个人放弃养老保险，实质上是剥夺了劳动者的法定权利，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝此类要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险。单位法律责任角度若单位未依法为劳动者缴纳养老保险，将面临以下法律后果：由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；劳动者以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。建议：若您遇到单位要求放弃养老保险的情况，可明确拒绝并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“单位代缴个人部分养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系，需要细致分析。首先，我们要明确的是，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，即要求个人承担单位应缴的养老保险费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的，且各自承担的比例有明确规定。在养老保险方面，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。单位将其缴费责任转嫁给个人，不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。然而，您提到的“单位代缴个人部分养老保险”，如果这里的“代缴”是指单位在履行其法定代扣代缴义务时，同时代为收取并缴纳个人应承担的养老保险费用，那么这种行为本身是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工代扣代缴社会保险费，包括养老保险。这是单位的法定责任，也是保障员工社保权益的重要措施。但关键在于，单位代缴的是个人应承担的部分，而非单位应承担的部分。为了更清晰地说明这一点，我们可以进一步区分两种情况：合法代缴：单位按照法律规定，代扣代缴员工个人应承担的养老保险费用，并同时缴纳单位应承担的部分。这种情况下，单位的行为是合法的，且有助于保障员工的社保权益。非法转嫁：单位要求员工承担单位应缴纳的养老保险费用，或者单位在代扣代缴过程中克扣员工个人应缴纳的费用。这种情况下，单位的行为是违法的，且损害了员工的合法权益。因此，针对您的问题，如果单位是在履行其法定代扣代缴义务时，代为收取并缴纳您个人应承担的养老保险费用，那么这是合法的。但如果单位要求您承担其应缴纳的部分，或者克扣您个人应缴纳的费用，那么这是不合法的，您有权采取措施维护自身权益。最后，建议您在面对此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：单位已交社保的情况下，工资里面包含个人应承担的养老保险部分是合法的。以下为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了在养老保险的缴纳中，职工个人是需要承担一部分费用的，单位从职工工资中代扣代缴个人应承担的养老保险费用是符合法律规定的。从工资构成与扣除角度工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，在发放工资时，单位根据法律规定扣除职工个人应缴纳的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人部分），这属于合理的工资扣除项目。只要单位扣除的养老保险费用是按照规定的比例计算，且没有超出法定范围，同时将扣除的费用按时足额缴纳至社保机构，那么这种工资扣除行为就是合法的。例如，某职工月工资为5000元，当地规定职工个人养老保险缴费比例为8%，那么单位每月从该职工工资中扣除400元（5000×8%）作为养老保险个人缴费部分是合法的。特殊情况说明如果单位存在以下情况，则可能不合法：超比例扣除：单位扣除的养老保险个人缴费比例超过了当地规定的标准。比如当地规定职工个人养老保险缴费比例为8%，但单位却按照10%的比例从职工工资中扣除，这种超比例扣除的行为就是违法的。未足额缴纳：单位虽然从职工工资中扣除了养老保险个人缴费部分，但没有将这部分费用按时足额缴纳至社保机构，导致职工的养老保险权益受到影响，这也是不合法的。未告知扣除情况：单位在扣除职工工资中的养老保险个人缴费部分时，没有按照规定向职工提供工资条等凭证，或者没有明确告知职工扣除的项目和金额，侵犯了职工的知情权，这种行为虽然不一定直接导致扣除行为本身违法，但违反了相关的劳动管理规定。如果你在社保缴纳、工资扣除等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

职工替单位缴纳养老保险一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：正常情况下的不合法性根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳养老保险等社会保险费用。这是单位的法定责任，不能转嫁给职工。单位应当按照规定的比例，以职工的工资总额为基数来计算并缴纳养老保险费用，职工个人也只需按照规定比例缴纳自己应承担的部分。如果职工替单位缴纳了本应由单位承担的养老保险费用，这实际上改变了社会保险费用的缴纳主体和责任承担方式，违反了法律规定。从劳动关系的本质来看，单位与职工之间是一种雇佣关系，单位通过支付工资等方式获取职工的劳动力，同时承担相应的社会责任，包括为职工缴纳社会保险。让职工替单位缴纳养老保险，破坏了这种正常的劳动关系平衡，损害了职工的合法权益。特定情形的例外可能性双方协商一致且不损害职工权益的特殊情况：在某些极为特殊的情况下，如果单位确实面临暂时的资金困难，与职工进行了充分的沟通和协商，并且职工自愿同意暂时替单位缴纳养老保险费用，同时单位承诺在一定期限内将职工垫付的费用返还给职工，并且这种安排不会对职工的长期权益造成损害，例如不影响职工退休后的养老金待遇等，那么这种行为可能在一定程度上被容忍。但这种情况需要满足严格的条件，并且需要有明确的书面协议来保障职工的权益。单位存在欺诈等违法行为导致职工误缴：如果单位通过欺诈、胁迫等手段，使职工在不知情或者被迫的情况下替单位缴纳了养老保险费用，那么这种行为不仅不合法，单位还可能面临法律制裁。职工在这种情况下有权要求单位返还其垫付的费用，并且可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果职工发现自己替单位缴纳了养老保险费用，首先要与单位进行沟通，要求单位按照法律规定承担其应缴纳的部分，并返还职工垫付的费用。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。同时，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

结论：单位为职工多担负部分养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若单位与职工协商一致，且不违反法律强制性规定，则合法根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者可依法约定社会保险的缴纳比例和基数，但需满足两个条件：协商自愿性：双方需通过书面协议明确约定单位承担超出法定比例的部分（如法定单位缴纳比例为16%，双方约定单位承担20%），且职工需签署同意文件；不损害职工权益：单位不得通过“多缴养老保险”变相降低职工工资或其他福利，例如将本应发放的工资部分转为单位缴纳的社保费用，否则可能涉嫌克扣工资。若单位单方面强制多缴且未协商，则可能违法违反法定比例限制：若单位擅自提高缴纳比例（如将单位缴纳比例从16%提高至20%），但未与职工协商或未通过民主程序（如职工代表大会）决议，可能违反《社会保险法》中“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”的规定；损害职工利益：若单位以“多缴社保”为由减少职工实际到手工资，或要求职工承担单位应缴部分，则涉嫌违法。例如，单位将本应由自己承担的4%养老保险费用转嫁给职工，属于违法行为。特殊情形：政策允许的“多缴”合法若当地政策明确允许单位为职工“多缴”养老保险（如某些地区为鼓励企业吸引人才，允许单位在法定比例基础上额外缴纳补充养老保险），且单位操作符合政策要求（如通过集体合同备案、税务部门认可等），则合法。建议：若您是职工，可要求单位提供社保缴纳明细，核对单位缴纳比例是否超出法定标准，并确认是否通过协商或民主程序决定；若您是单位，需确保“多缴”行为符合当地政策，且与职工签订书面协议，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。