公司要求员工多交200元养老保险一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若公司要求员工承担的养老保险费用超出法定比例
   根据《社会保险法》及地方性法规，养老保险缴费由用人单位和员工共同承担，但比例有明确上限。例如，多数地区规定员工个人承担比例不超过8%（以当地政策为准）。若公司要求员工缴纳的养老保险费用超出该比例（如原应缴100元，现要求缴300元），则属于违法行为，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司以“补缴”或“代缴”名义额外收费
   若公司声称“代员工补缴历史欠费”或“提高缴费基数以增加未来养老金”，但未与员工协商一致或未通过合法程序调整缴费基数，则可能涉嫌违法。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费基数需以员工上年度月平均工资为准，且不得低于当地社平工资的60%、高于300%。若公司单方面提高缴费基数导致员工多缴费，员工可要求公司退还多缴部分或调整基数。

3. 若公司通过“福利”名义变相收费
   若公司以“补充养老保险”“企业年金”等名义要求员工缴费，但未明确告知性质、未签订书面协议或未将资金纳入专项账户管理，则可能涉嫌违规。根据《企业年金办法》，企业年金需由企业和员工协商建立，且员工缴费部分需自愿并签订协议。若公司强制要求缴费且未履行法定程序，员工可主张权利。

建议行动：

• 核对工资条中的养老保险缴费明细，确认缴费基数和比例是否符合当地规定；
  
• 要求公司出具书面说明，解释多缴费的法律依据和用途；
  
• 若公司拒绝说明或存在违法行为，可向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还多缴费用。
  

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