劳动仲裁因劳动者超龄不予受理，并不直接说明不存在劳动关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 超龄劳动者的法律地位：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，如果继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时劳动者与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。这是因为，劳动关系的认定不仅仅基于年龄，而是基于双方是否存在用工事实、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等实质性要素。

2. 劳动仲裁不予受理的原因：

   • 劳动仲裁机构可能因劳动者超龄而认为其不属于劳动争议仲裁的受理范围，但这并不等同于认定双方不存在劳动关系。仲裁机构的不予受理决定可能基于程序上的考虑，如认为超龄劳动者应通过其他途径（如民事诉讼）解决争议，或者认为该争议不属于其管辖范围。

3. 劳动关系的认定途径：

   • 如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者仍然可以通过其他途径来认定劳动关系。例如，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行实质性审查。

4. 超龄劳动者权益保护：

   • 即使劳动者达到法定退休年龄，如果其继续为用人单位提供劳动，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其仍然应受到劳动法律法规的保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护、休息休假等权利。

5. 实际操作建议：

   • 对于超龄劳动者而言，如果劳动仲裁机构不予受理其仲裁申请，建议其及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师将根据具体情况，为劳动者提供法律建议，并协助其通过诉讼或其他合法途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁因劳动者超龄不予受理，并不直接否定劳动关系的存在。劳动者仍然可以通过其他途径来认定劳动关系，并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。