六十岁工地是否就不让干了，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。达到这个年龄后，劳动合同一般会自动终止，但这并不意味着所有工地都会立即禁止60岁以上的工人继续工作。
   • 实际上，是否继续雇佣60岁以上的工人，更多取决于工地的具体规定、工人的身体状况以及工作性质。如果工人身体状况良好，且工作性质允许，工地可能会选择继续雇佣。

2. 工地规定与雇佣政策：

   • 不同工地可能有不同的雇佣政策和规定。有些工地可能出于安全考虑，对年龄较大的工人有所限制；而有些工地则可能更注重工人的实际能力和经验，对年龄限制较为宽松。
   • 因此，要确定60岁是否就不能在工地工作，需要具体了解该工地的相关规定和政策。

3. 工人身体状况与工作能力：

   • 即使达到了法定退休年龄，如果工人身体状况良好，且具备完成工作任务的能力，工地仍然可能会选择继续雇佣。
   • 反之，如果工人身体状况不佳，或者工作能力下降，工地可能会出于安全和工作效率的考虑，选择不再雇佣。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如工地急需有经验的工人，或者工人具有特殊技能，工地可能会选择继续雇佣60岁以上的工人，甚至可能签订新的劳动合同或雇佣协议。
   • 此外，如果工人与工地之间存在特殊的约定或协议，也可能影响是否继续雇佣的决定。

建议：

• 如果你或你身边的人即将达到或已经达到60岁，且希望在工地继续工作，建议先了解该工地的相关规定和政策。
• 同时，也要评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保障自身安全。
• 如果遇到工地无故解雇或拒绝雇佣的情况，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：六十岁工地是否就不让干了，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法定退休年龄、工地规定、工人身体状况和工作能力等。因此，在做出决定前，建议充分了解相关信息并评估自身情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。