中国并不存在“不批准强制劳动法”的情况，实际上，中国有完善的法律法规来禁止和打击强制劳动行为。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的明确规定：

   • 中国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规均明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并严禁任何形式的强迫劳动。例如，《劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”虽然这一条款没有直接提及“强制劳动”，但侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，往往与强制劳动紧密相关，且这些行为本身也是违法的。
   • 此外，《中华人民共和国刑法》也规定了强迫劳动罪，对以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为进行严厉打击。

2. 国际公约的遵守：

   • 中国是国际劳工组织（ILO）的成员国，并批准了多项与劳动权益相关的国际公约，如《强迫劳动公约》（第29号）和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号）等。这些公约明确禁止强迫劳动，并要求成员国采取有效措施予以消除。

3. 政府部门的积极行动：

   • 中国政府一直致力于打击强迫劳动行为，并采取了多项措施来保护劳动者的权益。例如，劳动监察部门会定期对用人单位进行劳动保障监察，确保用人单位遵守劳动法律法规，不侵犯劳动者的权益。同时，政府还鼓励劳动者积极举报强迫劳动行为，并对举报者给予保护。

4. 社会舆论的监督：

   • 在中国，强迫劳动行为也受到了社会舆论的广泛关注和谴责。媒体会曝光强迫劳动的案例，引起公众的关注和讨论，从而推动政府和社会各界更加重视和打击强迫劳动行为。

如果遇到或怀疑存在强制劳动的情况，应该如何应对：

• 保留证据：如果可能的话，尽量保留与强制劳动相关的证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。
• 寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的权益。
• 报警处理：如果强制劳动行为涉及暴力、威胁或限制人身自由等严重情况，应立即向公安机关报警。

总结来说，中国有完善的法律法规来禁止和打击强制劳动行为，并积极履行国际公约的义务。如果你遇到或怀疑存在强制劳动的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。