结论前置：劳务派遣工合同没到期是否能被用人单位辞退，主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退劳务派遣工，且可能无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能水平、学历要求等未达到用工单位的标准，用人单位有权解除合同。
严重违反规章制度：劳务派遣工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物、泄露商业秘密等，用人单位可依法解除合同。
严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，如因工作失误导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，用人单位有权解除合同。
与其他单位建立劳动关系：若劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同。
欺诈、胁迫订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同的，合同无效，用人单位可解除合同。
被依法追究刑事责任：劳务派遣工若被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，用人单位有权解除合同。
此外，若劳务派遣工因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行一定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后也可解除合同。
二、违法辞退的情形
若劳务派遣工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：
无正当理由辞退：用人单位在无合法合理理由的情况下辞退劳务派遣工，如仅因订单减少、经营策略调整等非劳动者原因随意退回劳动者。
违反法定程序辞退：用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
三、违法辞退的法律后果
在违法辞退的情况下，劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳务派遣工的权益保护措施
为保护自身权益，劳务派遣工应采取以下措施：
确保合同明确：与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款。
遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位留下辞退的借口。
了解解约程序：面临被辞退时，应了解解除劳动合同的程序和条件，确保权益不受侵害。如用人单位未按照法定程序辞退，可提出异议并要求合理补偿。
寻求法律援助：如有需要，可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料。
五、特殊注意事项
用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳动者建立劳动关系，但若存在过错导致劳动者被辞退（如无故退回劳动者），也可能承担相应法律责任。因此，劳务派遣工在面临被辞退时，也可考虑向用工单位主张权益。
政策差异：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应咨询当地劳动行政部门或专业律师获取准确信息。
综上所述，劳务派遣工合同没到期是否能被用人单位辞退，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。劳务派遣工应了解自己的权益并采取保护措施，以确保在面临被辞退时能够依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。