针对您提出的事业单位人员学历造假如何处理的问题，这是一个涉及组织纪律和法律法规的严肃话题。以下是我根据相关政策和法规，为您提供的详细解答：
首先，对于事业单位中存在学历造假行为的人员，一旦发现并查实，将面临一系列的组织处理。这些处理措施根据情节的轻重程度有所不同：
情节较轻的：可能会给予批评教育、责令书面检查或诫勉处理。这是为了提醒当事人认识到自己的错误，并促使其改正。
情节较重的：可能会给予停职检查、调离岗位或限制提拔使用的处理。这些措施旨在进一步严肃纪律，防止造假行为对单位造成更大的影响。
情节严重或造成恶劣影响的：可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职等更严厉的处理。这是为了维护单位的形象和公信力，确保事业单位人员的素质和能力符合岗位要求。
此外，如果学历造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行严肃处理。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。
如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，司法机关将依据有关法律规定进行处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件等行为，将受到行政拘留和罚款的处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
除了组织处理和法律处罚外，对于在职称评审和职称考试等工作中发现的学历造假行为，还将取消其职称申报和职称考试资格，已获得的专业技术资格将被撤销，已被聘任的专业技术职务将被解聘，并在一定期限内（如3年内）不得晋升高一级专业技术职务。
综上所述，事业单位人员学历造假是一种严重的违纪违法行为，一旦发现并查实，将面临严厉的组织处理和法律处罚。因此，我建议所有事业单位人员都要严格遵守组织纪律和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向相关部门举报并配合调查处理。