结论前置：提出辞职后发生工伤，处理的关键在于确认劳动关系状态、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据具体情况与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认劳动关系状态
未正式离职：若您已提交辞职申请但尚未正式解除劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般应认定为工伤。因为此时劳动关系依然存在，您仍享有工伤保险待遇。
已完成离职手续：若您已办理完离职手续，劳动关系解除后发生的伤害通常不被认定为工伤。但有一个例外情况，即若是因之前工作导致的职业病，在诊断或鉴定为职业病之日起1年内，您仍可申请工伤认定。
二、工伤认定申请
申请时间与主体：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同或事实劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等，即使已辞职，仍需提供以证明事故发生期间与用人单位的劳动关系）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 其他相关证据材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。
三、工伤认定受理与调查
- 受理：社会保险行政部门将在15日内审核申请材料，材料完整则受理，不完整则要求补充。
- 调查核实：社会保险行政部门有权对申请进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
四、工伤认定决定
- 决定期限：
- 一般情况下，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
- 事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
- 复议或诉讼：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、劳动能力鉴定
- 申请时间：工伤认定后，根据伤情和恢复情况，由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
六、赔偿协商与仲裁
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）；
- 用人单位支付的待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜；
- 若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
- 及时报告：事故发生后应立即向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
- 保存证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保在申请过程中维护自己的合法权益。
特别提醒：在提出辞职后发生工伤的情况下，由于劳动关系状态可能变得复杂，因此建议您在处理过程中保持谨慎，并尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据材料。同时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导，将有助于您更好地维护自己的合法权益。