用人单位在调动员工岗位时，一般需要提前通知本人，但具体是否需要通知以及通知的方式和期限，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调动的相关条款，包括调动的条件、程序、通知期限等，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。在这种情况下，提前通知员工是合同义务的一部分，用人单位必须遵守。
   • 例如：劳动合同中约定“因公司业务需要，员工岗位可能发生变动，变动前公司需提前30日书面通知员工”，那么用人单位在调动岗位时，就必须提前30日书面通知员工。

2. 劳动合同未明确约定，但公司规章制度有规定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位调动的相关条款，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位可以按照公司规章制度来执行。
   • 例如：公司规章制度中规定“员工岗位调动需提前15日通知员工，并征得员工同意”，那么用人单位在调动岗位时，就应当提前15日通知员工，并尽量征得员工的同意。

3. 劳动合同和公司规章制度均未明确约定的情况：

   • 在这种情况下，用人单位调动员工岗位时，虽然法律没有明确规定必须提前通知，但出于对员工权益的尊重和保护，以及维护良好的劳动关系，用人单位最好还是提前与员工进行沟通，并说明调动的理由和目的。
   • 建议做法：即使没有明确的合同或制度规定，用人单位也可以提前一段时间（如一周或两周）口头或书面通知员工，以便员工有足够的时间来准备和适应新的岗位。

4. 特殊情况下的岗位调动：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能需要根据法律法规或合同约定进行岗位调整，甚至解除劳动合同。在这种情况下，虽然可能不需要提前很长时间通知员工，但用人单位仍然需要遵循法定的程序和条件。
   • 例如：根据《劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

法律建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未经通知或未经同意擅自调动岗位，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复原岗位或给予合理的补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照合同约定或公司规章制度提前通知员工进行岗位调动，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 员工也可能因为用人单位的违约行为而选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，用人单位在调动员工岗位时，应尽量遵循合同约定和公司规章制度，提前与员工进行沟通并通知员工，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。