关于节假日不放假而进行补休的具体安排，这通常取决于您所在单位或学校的具体政策以及国家的相关规定。以下是一个基于一般情况的详细解答，希望能帮助您更好地理解补休的流程和原则：
一、补休的基本原则
补休是为了弥补因节假日工作而未能享受的正常休息时间。根据劳动法的相关规定，如果员工在节假日被安排工作，单位应当给予相应的补休或者支付加班费。补休的具体安排应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
二、补休的具体安排
确定补休时间：
- 单位或学校会根据实际情况，如工作进度、教学安排等，来确定补休的具体时间。
- 补休时间通常会在节假日之后的一段时间内安排，以确保工作或教学的连续性。
通知与沟通：
- 单位或学校会提前发布补休通知，明确补休的时间、地点以及需要补授的课程或工作内容。
- 员工或学生应仔细阅读通知，了解补休的具体安排，并如有疑问及时与单位或学校沟通。
补休的实施：
- 在补休日，员工或学生应按照通知要求参加补授课程或完成相应的工作任务。
- 如因特殊原因无法参加补休，应提前向单位或学校请假，并按照规定办理相关手续。
三、具体案例参考
以您提供的参考信息为例，某学校在劳动节放假期间进行了教学安排的调整，其中就涉及到了补休的安排：
- 放假时间：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
- 补休上课安排：5月9日（星期六）正常开展教学活动，统一补授5月5日（星期二）的全部课程。相关课程安排按5月5日（星期二）当日课表执行，无需任课教师自行调整。
这个案例清晰地展示了补休的具体实施方式，即通过在节假日后的某个工作日安排补授课程或完成工作任务，来弥补节假日期间未能享受的正常休息时间。
四、建议与注意事项
- 提前规划：员工或学生应提前了解补休的具体安排，并合理规划自己的时间，确保能够按时参加补授课程或完成工作任务。
- 保持沟通：如有任何疑问或特殊情况，应及时与单位或学校沟通，以便得到及时的解答和帮助。
- 遵守规定：在补休期间，应遵守单位或学校的各项规定和要求，确保补休的顺利进行。
希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日不放假补休的具体安排和原则。如有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询您所在单位或学校的相关部门。