结论：绩效奖金是否可以因违反纪律而被扣除，需根据具体情况来判断，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及违反纪律的严重程度等。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和扣除情形。如果员工违反了这些规定，公司有权根据约定扣除相应的绩效奖金。
- 举例：若公司规章制度中明确规定“员工违反公司纪律，将视情节轻重扣除当月或季度绩效奖金”，且该规定已向员工公示或员工已知悉并同意，则公司有权据此扣除。
违反纪律的严重程度：
- 并非所有违反纪律的行为都会导致绩效奖金的扣除。通常，公司会考虑违反纪律的严重程度、对工作的影响以及员工的过往表现等因素来决定是否扣除及扣除的金额。
- 举例：轻微违反纪律，如迟到、早退等，可能不会直接导致绩效奖金的扣除；而严重违反纪律，如泄露公司机密、贪污受贿等，则很可能导致绩效奖金的全部或部分扣除。
法律法规的遵循：
- 公司在扣除绩效奖金时，必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得随意侵犯。
- 举例：如果公司扣除绩效奖金的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司返还被扣除的绩效奖金。
法律建议：
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效奖金的发放条件和扣除情形的规定。
- 如果公司规章制度中有关于绩效奖金扣除的规定，应确保自己已知悉并同意这些规定。
- 如认为公司扣除绩效奖金的行为不合理或违法，可及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确绩效奖金的发放条件和扣除情形，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在扣除绩效奖金前，应充分评估违反纪律的严重程度和对工作的影响，确保扣除行为的合理性和合法性。
- 如与员工就绩效奖金扣除问题发生争议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
后续行动与可能后果：
- 如果员工认为公司扣除绩效奖金的行为不合理或违法，可先与公司进行沟通协商，寻求和解。
- 如果沟通协商无果，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 公司如未遵循相关法律法规或合同约定扣除绩效奖金，可能面临法律责任，包括返还被扣除的绩效奖金、支付赔偿金等。
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