针对您提出的“零时务工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

零时务工人员（通常称为临时工）在工作中受伤，其赔偿问题首先需判断是否存在劳动关系。若存在劳动关系且被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 确认劳动关系

   • 无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，临时工即受法律保护。您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等身份证明、考勤记录等方式来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

4. 享受工伤待遇

   • 根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目由工伤保险基金和用人单位分别承担。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

1. 认定条件

   • 若您与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，则不属于劳动关系的范畴。

2. 赔偿责任

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。若您自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

3. 赔偿项目

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
2. 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，零时务工受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。