离职赔偿中的应发工资计算，通常是不包括请假扣除的工资的，但具体需根据请假类型和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应发工资的基本构成：

   • 应发工资通常指的是员工在正常工作情况下应得的工资总额，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资的部分。在计算离职赔偿时，应发工资是作为计算基数的一个重要参考。

2. 请假对工资的影响：

   • 请假分为多种类型，如病假、事假、年假等。不同类型的请假对工资的影响是不同的。
   • 病假：根据相关法律法规，员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资支付，这取决于公司的具体规定和当地的劳动法规。因此，病假期间的工资可能不会被完全扣除，而是按照一定比例支付。
   • 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不会获得工资支付。但是，这并不意味着事假期间的工资会从应发工资中直接扣除，而是在计算实际发放工资时，根据事假天数进行相应调整。
   • 年假：年假是员工应享有的休息时间，通常不会影响工资支付。员工在年假期间应获得全额工资。

3. 离职赔偿中的应发工资计算：

   • 在计算离职赔偿时，应发工资通常作为计算基数。但是，这个基数并不包括因请假而扣除的工资（如果请假确实导致了工资扣除的话）。换句话说，离职赔偿的计算是基于员工在正常工作情况下应得的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
   • 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，并且这种方式是合法且合理的，那么在实际操作中，可能会根据这些规定来调整应发工资的计算基数。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因公司原因（如公司停业、裁员等）而离职，且公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资或离职赔偿，那么员工有权要求公司补足差额。
   • 在某些情况下，如员工因工伤或职业病而请假，其工资支付和离职赔偿的计算可能受到特殊法律法规的保护。

建议：

• 对于员工来说，在离职前最好了解清楚公司的规章制度和劳动合同中关于请假和离职赔偿的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的离职赔偿计算有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

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