被迫解除劳动关系通知书一般会有记录，但具体记录方式和保存情况需视不同情形而定。以下从几个角度为你详细分析：
一、企业内部记录
人事档案：企业的人事部门通常会保留员工的各类人事文件，包括劳动合同、解除劳动关系通知书等。因此，当你向企业发出被迫解除劳动关系通知书时，这份文件很可能会被归入你的人事档案中，作为你离职的正式记录。
内部系统记录：许多企业都使用内部管理系统来记录员工的信息和变动情况。当你提交被迫解除劳动关系通知书后，企业可能会在内部系统中更新你的状态，如标注为“已离职”或“解除劳动关系”，并附上相关通知书的扫描件或电子版。
二、法律程序记录
劳动仲裁或诉讼：如果你与企业之间因解除劳动关系而发生争议，并申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么这份被迫解除劳动关系通知书将成为重要的证据之一。劳动仲裁机构或法院会将其作为案件材料的一部分进行保存和审查。
社保和公积金记录：在解除劳动关系后，企业需要为你办理社保和公积金的减员手续。在这个过程中，社保和公积金管理部门可能会要求企业提供解除劳动关系的证明文件，包括被迫解除劳动关系通知书。因此，这份文件也可能在社保和公积金管理部门留下记录。
三、个人保存与备份
个人留存：作为员工，你有权保留一份被迫解除劳动关系通知书的副本。这不仅是为了留存证据，也是为了在未来可能需要时能够方便地查阅和使用。
备份存储：除了纸质副本外，你还可以考虑将通知书扫描成电子版并保存在云端或移动存储设备中。这样即使纸质文件丢失或损坏，你仍然能够拥有备份记录。
法律建议
确保通知书内容准确：在撰写被迫解除劳动关系通知书时，务必确保内容准确无误，明确表达你的诉求和理由。这有助于避免后续争议和误解。
保留证据：除了通知书本身外，你还应保留与解除劳动关系相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果你对被迫解除劳动关系的法律程序或后果存在疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在被迫解除劳动关系过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。