关于到快递公司干临时工突发疾病死亡是否算工伤的问题，这需要分情况讨论：
若该临时工在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应当视同为工伤。这意味着，该临时工的家属有权享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若该临时工突发疾病与工作无直接关联，且未在工作岗位上突发疾病死亡，或者虽在工作岗位上突发疾病但超过48小时才死亡的：
- 这种情况下，一般不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地的工伤保险政策和实际情况进行判断。例如，如果临时工能够证明其疾病是由于工作环境或工作条件导致的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要提供充分的证据来支持。
关于赔偿金额的问题，这同样需要根据具体情况来计算：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金 = X × 20。
建议：
- 如果该临时工的家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 在申请工伤认定的同时，家属也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以了解具体的赔偿流程和标准，以及如何维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和认定结果需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。因此，如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。