关于月薪制员工在五一期间是否有加班费的问题，这确实是一个与劳动者权益密切相关的重要话题。五一劳动节期间的加班费支付情况，主要取决于加班的具体日期以及劳动者的工资水平。以下是对此问题的详细解析：
一、法定节假日（5月1日）加班费
适用日期：五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%。例如，如果您的月工资为6000元，那么5月1日当天的加班费至少为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
特别说明：法定节假日的加班费是强制性的，不得以调休等方式代替。
二、调休日（如5月2日至5日）加班费
适用日期：五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于调休日或休息日。
支付标准：在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%。以月工资6000元为例，若您在调休日加班且未获补休，则当天的加班费至少为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。
三、注意事项
计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、各类补贴等非固定性收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。
特殊工时制：对于实行不定时工时制的人员，在法定节假日被安排工作时，同样应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
维权途径：如果用人单位拒绝支付五一期间的加班费，您首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，月薪制员工在五一期间是否有加班费以及加班费的多少，确实取决于加班的具体日期和您的工资水平。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。